Goalist Developers Blog

What's your Goal?

株式会社ゴーリスト代表 加藤龍のブログ

ケーキとクルージングディナーの誕生日

先月末にサプライズ的なアレで誕生日を祝ってもらいました。

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ちょっと話が、、、と会議室を出たらこれ。

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みんな祝ってくれて、、、

と思いきや左から2番目の新卒はケーキをガン見してますね。

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大阪と新宿のメンバーもSkypeで祝ってくれました。

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ふろぐんをがぶり。

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ゴハンみたいに食うな。

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さて恒例の逆パワーディナー。

メンバー全員でお金を集めて、僕をご馳走・おもてなしをするという企画。

2人1組になって店を選び、、、選ばれれば自分たちもあやかれるという。。

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うーん迷うなぁ。

しかし選ばれるためのキャッチコピーのこだわり。。仕事にも活かして欲しい。。

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なかなか普段行かない、という軸で東京湾クルーズディナーに決めました。

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乗る船はシンフォニー。

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乗船前にみんなで。

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新卒からもお金を出してもらってるということで、

代表で1人招待することにしました。投票で決めたようですが、、、

ケーキがん見の彼女が選ばれました。

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「いやぁ、これっていわゆるラッキーってやつっすよね!ヒャッヒャッ!

いやぁ母も喜びます〜!美味しいー!」を10回は言ってました。

少なくとも僕を祝う気は感じ取れませんでした。

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船内は非常に豪華。

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乾杯!

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夜景もきれい。

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レインボーブリッジをくぐります。

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東京タワーも見えます。

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両手に花、、?

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本物のお花もいただきました。

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楽しそう。

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何しとんねん。

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というわけで、新卒の彼女がメインで楽しんだクルージングディナーになって

しまいましたが、、非常に楽しめました。田舎のお母さんも喜んでくれたなら

よかったです。

 

しかし忙しい中、企画してくれた全メンバーに感謝感謝です。

 

30代をダントツに超える、、濃密で素晴らしい40代にするぞと改めて決めた

いい時間でした。来年もこの企画あるのかな。。

 

 

全社合宿いってきました

毎年恒例の全社合宿。今年は箱根へ行きました。

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東京組はバスタ新宿で待ち合わせ。 

女性メンバーも増えました。

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今年はゴーリスト初の外国人メンバーも。

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イェーイ!って楽しそうですが

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完全に遅刻。時間には厳しいゴーリスト。

なので公衆の面前でしっかり叱られていました。

いつでもどこでもバリューが実践されていますね。

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というわけで上記彼含めて新卒2人が遅刻してくるというハプニングでスタート。。

みんなぞろぞろとバスに乗り込みます。

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旅行といえばチップスター!ですが買い忘れたことを嘆いていると

お菓子を用意していますとチャットが。素晴らしい。

おばちゃんって茶化してごめんなさい。。

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一方その頃、、大阪組が新大阪から出発。

普段オフィスでは席が近いからという理由で新幹線はバラバラの席で来たらしい。。

仲ええんか悪いんかわからん。。

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箱根で全メンバー合流。しかしものすごい濃霧。。合宿で波乱の予感。。

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むき出しのピコピコハンマー、、やはり波乱の予感。。

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昼はカレーとかラーメンでええやん、と思ってたんですが

イタリアンのコースしかないとのことでおしゃれなレストランへ。。

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どーんと貸し切り。

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ボーダーの彼、去年のランチで一般人にキレられ絡まれるという

苦い思い出があったので貸し切りにホッとしている様子。。

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ここでは女子カメラ講座が開かれておりました。

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女の子に囲まれて嬉しそう。

しかし配膳のおじさんも一緒にポーズ取ってるみたい。。

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男に囲まれて嬉し、、くて笑ってるわけではありません。

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しかしウチのテーブルだけ思いっきり逆光やがな。。

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ソロがありました。新卒1期の元気っ子。

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まだ遅刻を注意されたことを引きずってる様子。。

いや、ただメシ待ってるだけか。

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特になし。

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会場セッティングまでぞろぞろ。

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ホテル内に短冊を書くところが。

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何を書いてるんでしょうね。

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誰やロト6当たれって書いたん。しかも今年中にって。。

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というわけでキックオフスタート。

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30人ほどになりました。

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まずは新しく入社したメンバーをモチーフにした砂絵を説明。。

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今期から評価制度をしっかり整えていくということで

改めて評価の思想を伝えました。

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ちゃんと聞いてくれてますね。

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新卒もしっかり聞いてます。

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昇格人事もありました。今年結婚する彼。頼むで。。 

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3つの部を持つ鬼のマルチ担当役員。どこのベンチャーにも1人はいますよね。。

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進捗はおおむね順調。メンバーもどんどん増えてます。

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 デザインチームの発表。主にチームとしての取り組みを発表。

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続いて開発部。

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HRogマップリリースは大きかったですね。

奇声エンジニアこと新卒2年目の偉業、荒業です。

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新卒1期の2人をパシャリ。もう先輩になりました。同期っていいね。。

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というわけで上期振り返りのサマリーとしては

 

・売上は昨対比でちょうど2倍。

・メンバー数は20→30人に。

・新卒6人入社&技術研修を無事卒業。

・新サービスのリリース順調。

・経験者採用の成功。

 

という感じです。

 

そしてここから恒例の自分史に入っていきます。

自分の歴史を過去10年にさかのぼって発表してもらい、

匿名で質問を受付答えてもらうコンテンツです。

 

 

このブログで最初に登場しましたね。今年の新卒で数学マニアです。

ゾーンに入ると何もない場所を見つめながら2倍速で話す感情のないPepperです。

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続いて彼女も今年の新卒。沖縄出身の美大の出です。

レタス作ったりニュージーランド行ったりしてたようで。

6人の新卒の中でも抜群の安定感。。ちなみに後ろお兄ちゃんみたいですが違います。

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ある意味今年の目玉。ヨルダンのすべらない、、というか過激な話。

あと昔はやせててイケメンだったとのこと。日本はご飯が美味しいですからね。。

しかし間の取り方や例え話は厚切りジェイソンクラスです。

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そつなく何でもひょうひょうとこなす新卒。しかしこう見えて青森まで自転車で

行って野宿したりなど、結構ワイルドな一面も。

しかし進研ゼミやってたら東大受かりまして、、ってホンマに不公平な世の中です。

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ふろぐんマスクの彼女。なかなか壮絶な人生をくぐり抜けてきており人生を達観

している超絶プロレスマニア。。上場会社からウチに転職。

非常にクセがひどいですがデザイナーとしては一流です。

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 そしてみんなお待ちかねのゴハンです。

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和洋折衷、、色々と出てきました。

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普段は仏頂面ですが、ゴハンの前だとこんな笑顔になります。

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若い!

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若くない。

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特別ゲストのジョン・レノンもステーキにご満悦です。

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あらやだおっほっほっほ

おばはんにしか見えないですね。

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おなかいっぱいになったところで夜の懇親会へ。 

 

おばはんの乾杯でスタート。 

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MCは毎年わたくしが、、来年は誰かやってくれへんかな。。

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今年もチーム対抗で賞金をかけた戦いです。

まずはゴーリストクイズ。ゴーリストやメンバーにまつわる問題です。

 

 

あーでもないこーでもない。

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何の回答やったかな。。

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ん?気になる回答がチラリ。。

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いつでもしっかりポージング。

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これ正解でしょ!いいえ、不正解です。

往生際が悪いですね。。

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ちなみに過去ツイートしたこのお題も出ました。

天然女子の言う13番目の干支は?というクイズ。答えは鹿でした。

 

 

続いて説明王クイズ。

直接的な表現を使わず何のことを言っているか当てるクイズです。

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結構みんなうまく説明できてました、、意外。

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「ええっと、えっと、、オレにないもの!」(35歳先輩エンジニア・男)

「いっぱいありすぎてわかんねーよ!!」(新卒2年目エンジニア・女)

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正解は「デリカシー」でした。

 

 

そして最後は我慢王決定戦。

こういう類の試練が3つ。誰が我慢してるかを当てるクイズ。

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しかしこのカラシシュークリームが1番きつかったみたいです。

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ホンマに辛かったと涙目でした。

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全てのクイズが終わって2チームがトップ。

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僕も疲れてた時間がなかったので急遽ブリッジ対決へ。

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スタート!の時点で左の彼やばいですね。

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ここまで4秒ほど。弱い、、弱すぎる。。

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彼はこれまでイベント、、ボーリングやダーツでは数々の優勝をもぎとってきましたが

フィジカルにおいては圧倒的な弱さを印象づけました。

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勝者の彼。しかしどうなってんのよ、これ。。

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さて、その後残ったメンバーで飲み。

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国別対抗のど自慢大会。

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先輩に君が代を歌わせる新卒。

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ブリッジに負けた彼は背比べで新卒にも負けていました。

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好き?ゲームとやら。好きって言って照れたら負け的な。

ウフフキャッキャしてました。

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ジョン・レノン何かやらかしましたかね。

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こちらは相手にされなくて寂しいからか、1人ブリッジ。

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またなんか言い訳してますね。。

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というわけで朝4時まで飲んでたそうな。。

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さて、2日目。自分史の続きです。

 

大手証券会社→ベンチャーキャピタルという経歴、芦屋が実家で父親伝統芸能の方

というある種のサラブレッドがなぜウチに。。しかしゴルフ場でドライバー2本忘れる

くらいの忘れんぼクイーンということで、ウチに来た理由も納得。。

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自信があるようなないような不思議キャラの新卒。開発力は優秀なんですが。

公文行ってたら東大受かりまして、、ってお前らええかげんにせぇよ。

ちなみに彼は財布が消えたという謎の理由で大遅刻。来年ネタにさせてもらいます。

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部活の部長になってお気に入りの男子を副部長にしたんですよー

それで権力の素晴らしさを知りました!と。うーん歪んどるな。。

誰にでも堂々と話す度胸がある新卒女子。楽しみでもあります。

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大トリは新卒No.1真面目キャラ。おとなしいんですが、ダンスが得意な新卒。

恋ダンスにロボットダンスを披露。いやぁ、、ホンマにうまかった。

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そして最後の締め。

下期は30人から50人に向かうステージへ。新体制や新サービス、幹部クラスの入社に

移転など、、、これまで以上に激しい変化が待っています。

もともと変化が好きな人は存分に楽しめばいいですが、、

変化が苦手なメンバーもいるのも事実。

そんなメンバーには変化の先頭・真ん中にいるべき、ということを伝えました。

ビビって変化の少し離れたところにいると、酔ってしまうんですね。

変化の先頭や真ん中にいると酔いませんよと。

自分が先頭や中心にいることが、最も変化に対応できるということを話しました。

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ちなみに今回で合宿は5回目。

全体の写真を見ると、感慨深いものがありました。

 

第一回は2013年。

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第二回、2014年。

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第三回、2015年。

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第四回、2016年。

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そして今年、2017年。

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ホテルの人に3度撮ってもらったんですが、まさかのブレブレ。。

まぁこれもネタとして来年は三脚買ってキレイに撮りたいと思います。

 

ということで慌ててメンバーが撮り直しました。

右上の彼、完全に1人隠れてます。 

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今年の合宿も、笑いの多い時間を過ごすことができました。

ひどい強い個性、強いチームを目指し、下期もがんばっていきます。

 

 

ちなみに来年の合宿は50人ほどになる予定ですが、このブログを見ておもろそうやなー

と思ってくれた人はウチの会社とマッチしている可能性が高いです。

ですので興味のある方、、ぜひご応募お待ちしております。 

recruit.goalist.co.jp

技術研修が終わった新卒たちへ

 

ウチは新卒が入社すると

全体研修→技術研修→部署別研修→実務

という感じなんですが、、

 

先日、約2ヶ月間の技術研修の締めは最終課題の発表でした。

そもそも技術研修のGoalは「1人でWebサービスを作れるようになる」です。

ということでバックエンドもフロントの開発はもちろん、サービス企画も含めて

自分で考え、自分で実装し、発表してもらうという、、、

非常に酷な(?)最終課題の発表が行われました。

 

お題は「ToDoアプリ」。

いやぁしかし個性というか、、強み弱み、、人間性が出る発表でした。。

 

 

僕と同郷の彼から発表。。笑いでごまかし、、、てたワケではありません。

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もやし炒めしか作れない彼がまさかの料理に特化した企画が。

なぜかこのペンギン、じじいの設定でした。

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悪気ないんですが、、たまにタメ口が出てしまう彼女。。

ローラ路線でいくしかないか。。

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こんな感じで審査員の前で3分間プレゼンします。緊張しますよね。。

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儀礼節、、落ち着きがダントツの彼女。安定感あるなぁ。

UIが非常にきれいでした。

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ゴーリストのおかわり王。個室のそこそこいい焼肉屋連れて行った時に

店員もビックリのごはんおかわり3杯、、ということで気持ーち行けない。。

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淡々、粛々、ひょうひょう、マイペースというキーワードが当てはまる彼。

見た目によらず?あいさつが元気で素晴らしい。

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「ルーティンらーく」〜廻る苦しみから、楽になろう〜

捻ってきたネーミングを披露して、お伺いを立てる図。どすか?的な。

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ネーミングはスベってましたが、中身はしっかり作れていました。。

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そして後日、研修打ち上げ飲みへ。講師陣と共にパシャリ。

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短期間で怒涛のアウトプット、、よくがんばりました。

 

 

  

今彼らは配属も決まり、部署別研修中です。

今年は開発2人、オペレーション2人、セールス1人、デザイン1人という

配属になりました。

 

まだ研修中とはいえ、部署が決まり、今まで同じ机でいましたが、座る場所も

変わりました。より実務に近づくにつれ、緊張感も高まっていることでしょう。

 

実務研修、そして実際の実務に入ると、ハッキリいってできないこと、

わからないことだらけです。

 

研修と違った焦燥感も出てきます。

目の前に立ちはだかる問題が1なのに10に見えたり。

先輩や同期がずいぶんとすごく見えたり。不安に陥りやすい時期だと思います。

そして何より不安というものが厄介なのは、不安は不安を生んでいくとこです。

しかも複利で。


そこでポジティブ心理学にある言葉。

「悲観は気分、楽観は意志。」

の出番です。


とはいえただ闇雲に楽観的になろうとしても、無理。

なれたとしてもそれは非常に薄っぺらいもので、心の隙から漏れ出てくる

少しの不安であっさりと塗り替えられてしまいます。

 

では不安になった時、どうすればいいか。
それはできること、できていることにフォーカスしてみることです。

 

素晴らしい企画を出す、すぐ問題解決ができる、などは個人に成長速度に

差があるもの。

クラスでも勉強できるやつ、運動できるやつ、文化祭とかで仕切るやつ、

サポート役に回るやつ、、、色々といたのと同じで。

大事なのは何でもいいのでクラスで必要とされる存在になることです。

 

勉強や運動はその次でいいんです。ことゴーリストではバリューにある、

行動者あれ、、可能性を信じる、、などを実践してれば自ずと能力と成果は

ついてくるという哲学の会社です。

 

不安なんて得体の知れないもの、自分で作り上げた妄想に縛られないこと。

自然体で仕事をするには、意志をもって楽観であること。

楽観であるには、とにかくできることにフォーカスすること。

 

うまくいかない時に、人間は真価が問われています。

真に自立、自律した人間になれるよう、、どこにいっても通用する人材に

なれるようにがんばってください。

、、、という文章を書きながらこの事を自分自身に言い聞かせています。

ということでおれもがんばります。。

 

外国人を採用して思ったこと

昨年の期初に掲げた年間テーマ、「スケール元年」をキッカケに

ここ1年半でメンバー数が当時の3倍になりました。

 

そのメンバーですが、日本人だけでなく外国人もメンバーとして

ジョインしてくれてますし、そしてこの秋にも外国人の入社が決まっています。

 

国籍もバラバラです。

中国人、ベトナム人、ヨルダン人にインド人、そして関西人(すいません)。

 

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(左奥の彼がヨルダン人、左手前がベトナム人に間違われる日本人です)

 

 

日本人だけの時でもある意味ダイバーシティな感じはありました。

業務中に奇声をあげる女性エンジニア、ランチで白米を3合食べるほっそいおじさん、

何回数えても干支が13になる天然女子など、、ここに書けないことがたくさん

あるくらい、、日本人だけでも、もうある種の多様性がすごいです。

 

しかし名実ともに?いよいよダイバーシティな感じになってきました。

 

こうやって外国人が入社してくれて、、

彼らと触れ合うことでいくつか思うことがありました。

 

 

1. 日本のアニメはすごい 

やっぱり外国人と面接する時に聞くのが

「何で日本なんですか?」

が最初なんですが、みんな日本が大好きなんですね。

 

で、日本に興味を持った最初のキッカケがアニメなんです。全員。

ウチに入社するメンバーだけなのかな。

ポケモン、、コードギアス、、キャプテン翼、、などなど。

 

アニメをキッカケに日本に興味を持ち、そして日本の文化や生活レベルに

憧れなどもあり、、日本で働きたいと。

そんな中ウチに来てくれるのはホンマにありがたいことです。 

オフィスが秋葉原に近いというのもプラスに働いてるのかな。。

 

 

2. 日本語が丁寧 

流暢さはメンバーによって違います。

まぁそれでもヨルダン人とインド人のメンバーはめちゃくちゃうまいです。

ネイティブちゃうか、いうくらい。手振りとか、間とかもホンマに絶妙で。

それこそ厚切りジェイソン、、以上ちゃうかな。。

 

流暢なメンバーもカタコトのメンバーでも、とにかく言葉遣いが丁寧なんです。

きれいな日本語、、というか素直に教科書通りの言葉を学んでるからですかね。

ローラがタメ口なのに、なぜ嫌な感じがしないかというと

汚い言葉を使わないからって言われてますよね。

 

 

 

3. ハングリー

学習意欲が半端ないです。まず大学の時にめちゃくちゃ勉強してます。

まぁ勉強してるのは日本人でもいるか。。

外国人メンバーは全員エンジニアなんですが、プログラミングはもちろん

統計学やコンピューターサイエンスなどなど。

 

そして新しい開発言語やフレームワークへの興味、習得もすごいです。

あるメンバーはうちに来る前、とんでもない大手で、、そしてもちろん

高待遇でエンジニアをやっていました。

ただ新しい技術に触れる機会がない、ということでウチへ。

とにかくどんどん成長したいという意気込みがすごいですね。

 

日本という違う国に来て、死ぬほど難しい日本語をマスターして働いてる

という時点で、環境適応力や成長意欲が高いですよね。

 

兵庫の田舎からいつか東京に出て、20代で社長になって1,000万稼ぐんやー

と鼻息荒くしてた若かりし自分をふと思い出しました。

たかだか西から東へ移動するだけなので、彼らに比べたら全然リスクでも

チャレンジでもなかったなぁ、、とも。

 

もっともっとがんばらないと、、というか

かなり刺激をもらってます。

 

彼らが、、遠い国から日本に来て、縁あってウチに入社した彼らが

日本に来てよかった、、ゴーリストに入ってよかった、、と

それこそ祖国で話してもらえるような会社になりたいと思いました。

 

がんばろう。。

 

新卒受け入れ&第2Qキックオフ

今年の4月は、ゴーリストとして新卒第二期生が入社してくれました。

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蓋を開けてみたら高学歴揃いでビックリ、、右から

 

名古屋大学大学院、、超真面目な数学オタク

東京大学、、僕と地元が一緒の現代版スナフキン

山口大学、、地方アナウンサー風元気娘

筑波大学大学院、、落ち着き感半端ない造形家

早稲田大学、、動きがペッパーより不自然なアニソン好き

東京大学、、かなり猫背な超マイペースキャラ

 

と、採用メッセージである「強い個性」を体現しているメンバーが揃いました。

 

 

僕の方からミッションビジョンバリューを改めて。

そして

「解決できる問題しかない」

「奥底の自分と対峙する」

「決断を正しいと証明する」

という3つの話をさせてもらいました。

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新卒の入社に合わせて、バリュー冊子もリニューアル。

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さぁそしてゴーリスト名物?新卒エンジニア研修がスタート。

講師は技術責任者の役員はじめ、エンジニアチームが担当。

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緊張の面持ち。。

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入社してから3ヶ月間、みっちりとアウトプット重視の研修です。

頭を擦り切れるまで使うのがコンセプトなので、なかなかハードです。

日報にも悲鳴があがりはじめました。

 

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スナフキンからポエムみたいなのも出て、いい感じに追い込まれています。

 

ただこの厳しい研修後にはWebサービスをひと通り自分で作れるスキルが

身につくので7月からは戦力化。そこそこのエンジニアになってると思います。

ちなみに昨年の新卒は最終課題で作成したサービスが上場企業に売れましたからね。

ぜひがんばって欲しいと思います。

 

そして4/7(金)、第2Qキックオフが行われました。

大阪メンバーも招集、久しぶりに全メンバーが揃いました。

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右奥に目が疲れてるのがいますが、構うこと無く話しました。

 

 

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今度は左端に疲れ目が出てきましたが、関係なく話しました。

 

そしてこの後、第一回ゴーリスト杯ボーリング大会へ。

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あっちに何かあったんやろうか。

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ゴーリスト名物、服装かぶりをご紹介。

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新卒同士で早速。

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なんでドヤ顔やねん。

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チーム分けに苦労しました。。

全員東京事変好き。しかしボーカル1人、ベース3人の神田事変チーム。

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ロボット日本一や数学オタクの理系チーム。

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ゲーム中はそこまでではなかったけど、おしゃべりチーム。

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造形美術、サイレントデザイナー、華道のアーティストチーム。

1人いない。。

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奥の彼ですね。脱臼グセがある中、奮闘してました。

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パフォーマーチーム。左からブレイクダンス、ミュージカル、ヒップホップダンス、

これからダンスを始めたい、です。

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そして高学歴チーム。しかし人間性のクセがひどい。

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そして低学歴普通の学歴チーム。成績も普通。元気はあったけどね。

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始球式。

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はじまるとみんなガチです。

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躍動感溢れてますが、実は入院中の大阪の病院から抜け出してきてます。

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奇声エンジニア。なんか絵がおかしい。。

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奇声エンジニアの同期。キレイなフォームですが最下位でした。

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ボーリングといえばハイタッチですね。

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1投目にツメが剥がれるアクシデントをものともせず両手投げで連続ストライク。

さすが元ラクロス部の体育会系。。

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スカートやけど関係なくやり切ります!と意気込み通り

人生初のストライクを取って大はしゃぎしてました。

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途中で横に家族連れが来て、急に大人しくなる普通の学歴チーム。。

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同じ角度で見るな。

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おまえはこっち見んな。

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というわけでこの後、新卒歓迎を兼ねて飲み会に。

 

乾杯!

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ボーリング大会の表彰式。

まずは個人総合優勝。黙ってましたが実はボーリング得意なんです、と。

一緒に走ろなー、言うといてマラソン当日は全然速く走るタイプやな。

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女子の部優勝。新卒でした。入社して早速賞取りました!と嬉しそう。

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そしてブービー賞も新卒。今年の新卒はラッキー。

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そしてチーム優勝は理系チーム。しかし全て写真がブレてる。。

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飲んで食べての2時間でした。

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スナフキンどこ見てんねん。。

 

最後に全員でパチリ。

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第1Qは昨対比で売上2倍、利益もしっかり出て上々のスタートを切れました。

 

実はたまたまですが、飲み会の場所が創業の時に借りたレンタルオフィス

同じビルでした。

1人ではじめて、金もクライアントもサービスもなかった感覚を少し思い出しました。

あの頃と比べると、メンバーもクライアントも本当に増えました。。

 

とまぁそんな感傷に浸ってる暇もなく、今後採用、サービスリリースが

続いていきます。

どんどん加速していくので遠心力に振り回されないよう重心はしっかり低く、

中心をブラさずに第2Qもやっていきたいと思います。

 

そして宣伝を少し。。

エンジニア、セールス、デザイナー、バックオフィス、、全て絶賛採用中です。。

よろしくお願いします!

recruit.goalist.co.jp

 

www.wantedly.com

 

 

技術は手段

本屋やAmazonをのぞくと

「資格は取っておくべき」
「決算書を読めるようになるべき」
「英語はマスターすべき」

みたいな本はめちゃめちゃあります。

**するべきというのをやめるべきですね(矛盾)。
、、というのはさておき。


スキルアップを目指すのはホンマに大事なことです。

が、何事も「アウトプットありき」ですね、というお話です。

アウトプット前提でインプットというのはよく言われていることです。

 

例えば開発言語やAWSなどの新しい技術も、それ自体の習得が目的ではありません。

何かを成し遂げたい、、その手段として技術があります。

少なくともウチの会社の考え方はそうです。 

 

例えばウチの会社。エンジニアのキャリアパスとして

・プロダクトマネジャー
・プロジェクトマネジャー
・テクノロジースペシャリスト

というGoalを設定してまして。

 

プロダクトマネジャーなら

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という感じで、まぁある程度時間をかけてやっていくわけですが

色々と覚える、、インプットせなあかんこといっぱいです。

 

じゃあどういう順番でインプットしていくかというと、

アウトプットと直結するものです。

今の仕事に直結するものを選んだ方が圧倒的に生産性が高まります。

 

そしてさらに生産性を高める大事なもの、、それは〆切ですね。

夏休みの最終日の生産性の高さ、、とも言えますかね。

期日が迫ってて宿題を絶対に出さなあかん。。

あの集中力を毎日続けられたら、、と思いますが。

 

仕事と趣味の違いは〆切があるかどうか。

〆切や期日というのは生産性を上げる特効薬です。

 

よって

・インプットは仕事と直結するものを優先に

・〆切や期日をテコとして使う

ということが大事かなと思います。

 

逆に言うと、、

もしインプットなしで、ただ時間投下すればこなせる仕事ばかりしているなら

黄色信号です。

これまでの言語やフレームワークだけ、、

経験と実績がある分野だけ、、

みたいな。それだとできることは増えていきませんからね。

 

その場合は少しでも新しい領域に出る必要があります。

そしてその領域を用意していくのがマネジメント側の仕事でもあるかなと。

 

その例として今開発部では、未経験の2人がプロダクトマネジャーとして

実践に当っています。

20代、これまでエンジニア経験、、設計は少し、、ほぼ実装経験しかない2人です。

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新しい領域、そして早いビジネススピードの〆切に悪戦苦闘しながらも、

成長の手応えを感じてくれています。

 

 

ブランドもない、知名度もない、給与も大手に比べてそこまで高くない

ウチみたいな会社は手を挙げればどんどん新しい機会を与えられるというのが

メリットです(宣伝)。

 


また各チームのブログをはじめたのもその一環です。

新しい領域、、〆切、、そして会社の急務な課題の「採用」に直結しますから。

 

developers.goalist.co.jp

 

design.goalist.co.jp

 

sales.goalist.co.jp

 

というわけで、エンジニアだけでなくセールスやデザイン、プロマネなど

全方位で絶賛採用中です。

 

 

recruit.goalist.co.jp

 

上記ページ見て共感してもらえた方、ぜひ一度お会いしましょう。

ホンマにお願いします。。(切実)

バリュー期からミッション期へ

1月ももう半ばではありますが、年始恒例のキックオフ、新年会、新年祈祷などが

やっと終わりました。

 

1 第7期キックオフ

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いつものヴィラフォンテーヌ汐留にて。

 

 

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やや緊張してる雰囲気。。

 

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と思ったらまだ何も言うてないのに、笑い出す会場。。

 

 

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色々と発表した後に、メインの表彰式。まずは皆勤賞。

電車遅延などがあっても無遅刻無欠勤のメンバーに贈られる賞です。

 

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社内初の国際結婚に向けて(ホンマ)抱負を語ってくれました(ウソ)。

 

 

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当然の賞です、とクールに語ってくれました。。今年は電車の大幅遅延に期待です。

 

 

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おとなしいキャラですが、全力坂ばりに走ってる姿を何度も見られてます。。

 

 

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続いて年間メンバー推薦賞。年間を通じてメンバーからの推薦が1番多い人に

贈られる賞。

 

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6月入社ですが、よく受賞しました。今年結婚もするのでますますがんばらんとね。

 

 

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続いて年間サポート賞。バックヤードのポジションで1番会社に貢献した

メンバーに贈られる賞です。

 

 

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絶賛彼女募集中です。。ご興味ある方はこちらからお問い合わせください。

 

 

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続きまして年間チャレンジ賞。新しいことにチャレンジして最も貢献活躍した

メンバーに贈られる賞です。

 

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運用に開発にセールスに、、完全未経験から何でもこなせるようになりました。

やっと彼氏もできたので、今年はより一層活躍を期待。。

 

 

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年間プロフェッショナル賞。自身のポジションでプロフェッショナルとして

1番成長したメンバーに贈られる賞です。しかし写真が。。

 

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大阪大好きな大阪人。1月から大阪支社立ち上げです。気合い入ってます。

 

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そして新人賞。入社1年未満で最も貢献活躍したメンバーに贈られる賞です。

 

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うれしいことに新卒が受賞。奇声を発するのは治りませんが、エンジニアとして

確実に成長しています。創造主の神になるという目標には近づいてるのかな。。

 

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そして年間MVP。

 

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ええ嫁さんもらって、今年子供も生まれました。父は強い。。大活躍の1年でした。

家族からのサプライズムービーもプレゼント。

ただ緊張してたのか、受賞コメントはグダグダでした。。

 

 

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そして新年会へ。

 

 

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こっち見んな。

 

 

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大阪支社立ち上げメンバーに寄せ書きをプレゼント。

 

 

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別れを惜しむ声が出てましたが、、これもまた会社の成長するってことですね。

 

 

2 新年祈祷 

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いつもの神田明神にて。 

 

 

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行ったのは1/11。だいぶ日をズラしたんですが、それでもなかなかの人混みでした。

 

 

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いい写真撮れた、、と思ったら顔サイズNo.1メンバーが今年の年間MVPを隠してる。。

 

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 こちらは大阪。十日戎に行ってきました。

 

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ごっつい人でした。。

 

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歩けないくらいの人人人。。

 

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何とか福笹をゲット。

 

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大阪支社はこちら。堺筋本町が最寄り駅。

 

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ここから大阪の歴史がはじまります。。

 

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当然ですが、、ガラガラです。大阪でもエンジニア、セールス募集中です。

ご興味ある方はこちらまで。

 

3 バリュー期からミッション期へ

昨年まではバリュー(価値観)をしっかり組織に根付かせる期だったと思います。

人数が増え、新卒が入り、伝手以外の入社も増えて、、、

それでも変わらない社風の強化に力を入れてきました。

今年は人事部を創設し、その社風がどんどん自発的に広がるようにしていきます。

 

ゴーリストはミッション、ビジョン、バリューを大事にしていますが、

こうやってある程度バリューが根付くようになれば、次はミッションの強化かなと。

なんのために存在しているのか、なんのためにゴーリストで働いてるのか。

そこの腹落ちと行動が組織を次のレベルに上げていきます。

 

「個と組織をGoalに導くプロフェッショナルチーム」

 

教科書通りではありますが、

ビジョンは手段、戦略も手段。サービスも手段。

全てはミッションにつながる手段でしかありません。

 

今期の組織ついては、ミッションをより根付かせる。。

そのため年間スローガンはミッションから言葉を選びました。

 

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この3つのキーワードを今年は発信し続け、

よりよい組織、よりよいサービスを提供できるようにしていきたいと思います。

 

クライアント、メンバー、メンバーを支えてくれている家族や恋人、

パートナー会社さま、、、今年もどうぞよろしくお願い致します。